Produkt zum Begriff Wissenstransfer:
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Funcke, Amelie: Wissenstransfer in der Praxis
Wissenstransfer in der Praxis , Moderatorinnen, Wissenstransferbegleiter und Personalerinnen erhalten mit diesem Praxiswerk eine umfassende Anleitung für den Wissenstransfer bei Personalwechsel - als Beitrag zur Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels, des Generationenwechsels und des Fachkräftemangels in Unternehmen. Das Autorenteam stellt hierfür eine systematische Herangehensweise vor. Das Werk ergänzt den Methodenkoffer der Moderation um ausgewählte Methoden, Interventionen und konkrete Fragenformulierungen für den Wissenstransfer. Beispiele aus dem Alltag der Profis und Materialien zu allen Prozessschritten runden das Thema ab. Die Inhalte befähigen zur Moderation des Wissenstransfers innerhalb ganzer Teams, zwischen Mitarbeitenden oder Highlevel-Führungskräften, analog oder digital. Nutzen des Werks für die folgenden Lesergruppen: Für Moderatorinnen, Trainer und Coachs: Das Buch bietet dieser Zielgruppe ein Konzept, Methoden und Werkzeuge zur Moderation eines Wissenstransferprozesses. Es liefert Anleitungen von der Auftragsklärung bis zur Evaluation, beschreibt die Prozessschritte und gibt praktische Hinweise zur Erhebung und Dokumentation von Wissen. Zudem werden bewährte Fragen und die Bedeutung der Kommunikation erläutert, ergänzt durch praxisnahe Erfahrungsberichte. Für Personalerinnen und Wissensmanager: Das Buch ist ein wertvolles Werkzeug für diese Leserschaft, da Wissenstransfer ein essenzieller Bestandteil des Wissensmanagements ist. Es vermittelt den Ablauf eines Wissenstransferprozesses und gibt einen Überblick über den Aufwand, die Rollen und Aufgaben. Tipps und Hinweise zur Initiierung, Planung und Umsetzung sowie Argumente zur Verankerung im Unternehmen sind enthalten. Für Führungskräfte: Für Führungskräfte betont das Buch die Bedeutung ihrer Unterstützung für den Erfolg von Wissenstransferprozessen. Es verdeutlicht, dass Wissenstransfer eine Führungsaufgabe ist und der Erfolg von ihrer Haltung abhängt. Führungskräfte tragen den Prozess im Hintergrund und garantieren ihn durch aktive Befürwortung. Das Buch zeigt, wie wichtig ihr Engagement ist und bietet Anleitungen zur Unterstützung von Wissenstransferbegleitern. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Erlach, Christine: Wissenstransfer bei Fach- und Führungskräftewechsel
Wissenstransfer bei Fach- und Führungskräftewechsel , Dieses Buch zeigt, wie Sie in Ihrem Unternehmen Wissensverlust vermeiden und unternehmensrelevantes Wissen identifizieren, erfassen und weitergeben können - selbst dann, wenn es sich um implizites, also nicht schriftlich vorliegendes Erfahrungswissen handelt. Die Autoren erläutern die Besonderheiten des Erfahrungswissens und stellen erprobte Methoden des Wissenstransfers sowie ein prozessorientiertes Vorgehensmodell vor. Auf Grundlage langjähriger Praxiserfahrung geben sie Hinweise zur Umsetzung und Anstöße für die Gestaltung von Personalmanagement und Unternehmenskultur. - Praxisorientierte Darstellung und praxiserprobte Lösungsvorschläge - Mit Fallbeispielen und Experteninterviews - Strukturierte Darstellung mit Übersichten und Visualisierungen - Wissenschaftlich fundiert und anschaulich zugleich "Den Autoren gebührt das Verdienst, die Bedeutung der Kommunikation für den Wissenstransfer herausgearbeitet zu haben." Prof. Dr. Klaus Kocks, Kommunikationsberater und ehemaliger Vorstand bei Volkswagen "Ein Buch, das jede/r Wissensmanager/in auf dem Schreibtisch haben sollte." Dr. Angelika Mittelmann, Fachverantwortliche für Wissensmanagement der voestalpine Stahl GmbH "Ein hervorragendes Rüstzeug, um dem demografischen Wandel erfolgreich entgegenzutreten." Thomas Riegler, Referent Software, VDMA - Verband der Deutschen Maschinen- und Anlagenbauer "Besonders wertvoll und praxisrelevant ist der tiefe Einblick in Methoden zum Wissenstransfer. Das Buch trifft (...) den Puls der Zeit." Julia Endt, Wissensmanagerin, SMA Solar Technology AG "Dieses Buch macht deutlich, dass Wissen und Handlungskompetenz eine enge Symbiose eingehen müssen, um erfolgreich zu sein." Dr. Oliver Prause, Vorsitzender des Vorstands, Institut für Produktionserhaltung , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 39.99 € | Versand*: 0 € -
Generationenwechsel in den Osteuropastudien
Generationenwechsel in den Osteuropastudien , Seit Beginn des russischen Angriffskrieges auf die Ukraine blicken Medien und Politik verstärkt auf das östliche Europa. Die Öffentlichkeit verlangt nach Expertise - und die etablierten Osteuropastudien stellen sich neu auf. Doch womit beschäftigt sich die kommende Generation? Welche Länder, Themen und Disziplinen interessieren die Osteuropaexpert*innen von morgen? Die Beiträger*innen umreißen ein Panorama junger Perspektiven auf das Forschungsfeld und geben einen Überblick über die zukünftigen Schwerpunkte einer hochaktuellen Disziplin. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 40.00 € | Versand*: 0 € -
RiDD Skateboard 28" Stylisches Cruiser Skateboard alle Altersgruppen
Das RiDD Skateboard 28" ist der ideale Begleiter für Skateboard-Enthusiasten, die ein robustes und leichtes Skateboard suchen. Mit einer Länge von 28" bietet es die perfekte Balance zwischen Kompaktheit und Performance. Es ist sowohl f&
Preis: 51.95 € | Versand*: 5.95 €
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Wie beeinflusst der Generationswechsel in Unternehmen die Arbeitskultur und den Wissenstransfer?
Der Generationswechsel in Unternehmen kann zu einer Vielfalt von Arbeitsstilen und -werten führen, die die Arbeitskultur prägen. Ältere Mitarbeiter können ihr Wissen und ihre Erfahrung an jüngere Kollegen weitergeben, was den Wissenstransfer fördert. Es ist wichtig, den Generationswechsel aktiv zu managen, um ein Gleichgewicht zwischen Tradition und Innovation zu schaffen.
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Wie beeinflusst der Generationenwechsel die Arbeitskultur in Unternehmen und welche Strategien können eingesetzt werden, um den Wissenstransfer zwischen verschiedenen Altersgruppen zu fördern?
Der Generationenwechsel in Unternehmen beeinflusst die Arbeitskultur, da verschiedene Altersgruppen unterschiedliche Arbeitsweisen, Kommunikationsstile und Werte mitbringen. Um den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu fördern, können Unternehmen Mentoring-Programme einrichten, bei denen erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen an jüngere Kollegen weitergeben. Zudem können Unternehmen intergenerationale Teams bilden, um den Austausch von Wissen und Erfahrungen zu fördern. Es ist auch wichtig, eine offene und respektvolle Kommunikationskultur zu schaffen, in der Mitarbeiter aller Altersgruppen gehört und wertgeschätzt werden.
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Wie beeinflusst der Generationenwechsel die Arbeitskultur in Unternehmen und welche Strategien können eingesetzt werden, um den Wissenstransfer zwischen verschiedenen Altersgruppen zu erleichtern?
Der Generationenwechsel beeinflusst die Arbeitskultur in Unternehmen, da verschiedene Altersgruppen unterschiedliche Arbeitsweisen, Kommunikationsstile und Werte mitbringen. Um den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu erleichtern, können Unternehmen Mentoring-Programme einsetzen, bei denen erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen an jüngere Kollegen weitergeben. Zudem ist es wichtig, eine offene und respektvolle Kommunikationskultur zu fördern, um den Austausch von Ideen und Erfahrungen zu erleichtern. Unternehmen können auch flexible Arbeitsmodelle anbieten, um den unterschiedlichen Bedürfnissen und Arbeitsstilen der verschiedenen Generationen gerecht zu werden.
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Wie beeinflusst der Generationenwechsel die Arbeitskultur in Unternehmen und welche Strategien können eingesetzt werden, um den Wissenstransfer zwischen verschiedenen Altersgruppen zu fördern?
Der Generationenwechsel in Unternehmen beeinflusst die Arbeitskultur, da verschiedene Altersgruppen unterschiedliche Arbeitsweisen, Kommunikationsstile und Werte mitbringen. Um den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu fördern, können Unternehmen Mentoring-Programme einrichten, bei denen erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen an jüngere Kollegen weitergeben. Zudem ist es wichtig, eine offene und respektvolle Kommunikationskultur zu schaffen, in der alle Generationen gehört und wertgeschätzt werden. Unternehmen können auch intergenerationale Teams bilden, um den Austausch von Wissen und Erfahrungen zu fördern und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen zu stärken.
Ähnliche Suchbegriffe für Wissenstransfer:
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BRAUN Elektrischer Nasensauger für alle Altersgruppen 0+, BNA100EU, weiss
Der elektrische Nasensauger von BRAUN befreit die Nase sanft von Sekreten. Kleinkinder und Babys können wieder frei atmen und schlafen entspannter. elektrischer Nasensauger von BRAUN zwei komfortable Aufsätze 2 Saugstufen inklusive Tragetasche leicht zu reinigen und spülmaschinengeeignet 2 x AA Batterien inklusive Mit dem Nasensauger von BRAUN können störende Nasensekrete schnell entfernt werden. Eltern haben die Wahl zwischen zwei Aufsätzen, um einen perfekten Sitz des Saugers zu ermöglichen. Zwei Saugstufen sorgen für eine effektive Entlastung. Das Gerät entfernt Verstopfungen geräuscharm und schnell. Der Sauger kann leicht gereinigt werden. Er ist zudem für die Spülmaschine geeignet. Für einen idealen Transport bietet sich die weiche Tragetasche an. Zwei AA-Batterien und eine Schnellstartanleitung sind im Lieferumfang inbegriffen. Bestimmte Marken werden unter der Lizenz von The Procter & Gamble Company oder angeschlossener Unternehmen verwendet.© 2023. Alle Rechte vorbehalten.
Preis: 34.99 € | Versand*: 1.99 € -
SPECIFIC Dog CDD-HY Food Allergen Management: hydrolysiertes Hundefutter aller Altersgruppen mit Nahrungsmittelallergien 12 kg
SPECIFIC Food Allergen Management CDD-HY ist ein vollwertiges und ausgewogenes Hydrolysat-Trockenfutter für Hunde jeden Alters, einschließlich Welpen. Es ist ein hydrolysiertes Trockenfutter für erwachsene Hunde und Welpen mit Nahrungsmittelallergien oder gastrointestinalen Allergien und Störungen. Es enthält eine begrenzte Anzahl sorgfältig ausgewählter Zutaten und hydrolysierte Proteine, ist hypoallergen und ideal für Ausscheidungsdiäten. Durch den Hydrolyseprozess werden die Proteine in sehr kleine Moleküle zerlegt, die zu klein sind, um allergische Reaktionen auszulösen. Das Futter ist leicht verdaulich und daher auch für Hunde mit Verdauungsproblemen und Pankreasinsuffizienz geeignet. Es erhöht den Gehalt an Fischöl, den Vitaminen A, E und B, Zink und Selen, um die Gesundheit von Haut und Fell zu unterstützen, und verbessert den allgemeinen Vitamin-, Mineralstoff- und Elektrolythaushalt, insbesondere bei Hunden mit Magen-Darm-Problemen (z. B. bei Hunde-Diabetes). Indikationen:Nahrungsmittelallergien oder -unverträglichkeiten, die zu dermatologischen und/oder Verdauungsproblemen führenEliminationsdiätGastrointestinale Störungen wie Durchfall, Erbrechen, Blähungen, verursacht durch Malabsorption, Verdauung, exokrine Pankreasinsuffizienz (EPI) oder akute GastroenteritisEntzündliche Darmerkrankungen (IBD)Geeignet für Welpen Hauptmerkmale:-Die Rezeptur enthält hydrolysiertes Lachs- und Reisprotein - Zutaten mit geringerer Allergenität-Reduzierte Anzahl von Zutaten-Ideal für Eliminationsdiäten-Enthält Inhaltsstoffe, die die Haut unterstützen und stärken: Vitamine A, E und B, Zink und Selen -Hergestellt aus leicht verdaulichen, hochwertigen Zutaten mit erhöhtem Elektrolytgehalt-Enthält kein Weizengluten-Hoher Gehalt an Omega-3-Fettsäuren (EPA und DHA)-Fischfang, Krill und Ernte der Meeresrohstoffe werden, wo immer möglich, auf nachhaltige Art und Weise durchgeführt-Petuniensamenschalen haben eine positive Wirkung auf das Verdauungssystem-natürliche Antioxidantien -keine künstlichen Farb- oder Aromastoffe Zusammensetzung:Reis, Reisprotein, Schweinefett, hydrolysiertes Lachseiweiß, Mineralstoffe, Proteinhydrolysat (weniger als 10.000 Dalton), Zellulosepulver, Vitamine und Spurenelemente (einschließlich chelatierter Spurenelemente), Fischöl, Flohsamenschalen, Rosmarinextrakt. Mit natürlichen Antioxidantien (Tocopherole und Vitamin C). Enthält keine künstlichen Farb- und Aromastoffe. ANALYTISCHE ZUSAMMENSETZUNGInhaltsstoffe Inhalt pro 100 g Inhalt pro MJEnergie [kJ] 1551 -Energie [kcal] 371 -Rohprotein [g] 22,8 14,7Rohfett [g] 11,8 7,6Kohlenhydrate [g] 48,2 31,1Rohfaser [g] 1,8 1,2Kalzium [g] 1,05 0,68Phosphor [g] 0,85 0,55Natrium [g] 0,34 0,22Fettsäuren n-3 [g] 0,31 0,2Verhältnis n-3: n-6 1:5 1:5Wasser [g] 8,5 ERNÄHRUNGSPHYSIOLOGISCHE EMPFEHLUNGEN Bitte konsultieren Sie Ihren Tierarzt, bevor Sie dieses Spezialfutter verwenden. Die Fütterungsempfehlungen sind in Gramm Futter pro Tag angegeben Körpergewicht in kg Jüngerer Welpe* Älterer Welpe** Erwachsener Hund2,5 130 95 555 215 160 907,5 290 220 12510 360 270 15012,5 430 320 18015 490 370 20520 610 455 25525 720 540 30530 825 620 34535 930 695 39040 1025 770 43050 1210 910 51060 1390 1040 58570 1560 1170 65580 1725 1295 725 *0-50% des Körpergewichts eines erwachsenen Hundes**51-100% des Körpergewichts eines erwachsenen Hundes Die oben genannte Menge kann auf mehrere Mahlzeiten pro Tag aufgeteilt werden, je nach Vorliebe Ihres Tieres und den Empfehlungen Ihres Tierarztes. Bei Magen-Darm-Erkrankungen empfiehlt es sich, die tägliche Futtermenge auf 3-5 Mahlzeiten aufzuteilen. Es sollte ständig frisches Trinkwasser zur Verfügung stehen. Der individuelle Tagesbedarf an Futter hängt von einer Reihe von Faktoren ab, wie Rasse, Umgebung, Jahreszeit, Aktivität des Hundes usw. Daher sollten Zustand und Gewicht des Tieres regelmäßig überwacht und die Futtermenge dem aktuellen Bedarf angepasst werden.
Preis: 74.98 € | Versand*: 0.00 € -
Fieberthermometer BRAUN "ThermoScan 7+ connect Ohrthermometer IRT6575NWE", blau, TemperaturmessgeräteB:6cm H:15cm T:4cm, Kunststoff, Für alle Altersgruppen geeignet, einschließlich Neugeborene, Bluetooth, B:6cm H:15cm T:4cm
Mit dem Braun ThermoScan® 7+ connect Ohrthermometer erhalten Sie klinisch validierte Genauigkeit von der Nr.1 Marke bei Ärzten1. Unser über Bluetooth verbundenes Thermometer bietet Zugriff auf die Braun Family CareTM App. Sie können das Thermometer mit Ihrem Telefon synchronisieren und Temperaturmessungen verfolgen, individuelle Profile erstellen, Erinnerungen für Medikamente setzen und ein Familien-Gesundheitstagebuch für einen Überblick über die Gesundheit Ihrer Liebsten führen. Auf Knopfdruck interpretiert unsere Age Precision® Technologie die Messung korrekt nach Alter (0–3 Monate, 3–36 Monate oder über 36 Monate). Das Braun ThermoScan® 7+ connect Ohrthermometer verfügt über unsere ExacTemp® Stabilitätsanzeige, die mit einem Licht und einem Signalton anzeigt, wenn das Gerät stabil im Ohr sitzt, sowie über eine vorgewärmte Spitze für verbesserte Genauigkeit und einen Nachtmodus. Für optimale Verwendung sind 21 Hygiene cap im Lieferumfang enthalten, um die Linse sauber und frei von Behinderungen zu halten – sanft genug für Babys und einfach in der Anwendung für die ganze Familie. 1) Braun ist laut einer Befragung von Ärzten die führende Marke in puncto Bewusstsein, Empfehlung und Gebrauch zu Hause. Gfk, Online-Studie unter n=800 Allgemein- und Kinderärzten in vier europäischen Ländern (n=200 in DE, UK, FR, NL), die im Nov-Dez 2022 durchgeführt wurde., Artikelbezeichnung: Besondere Merkmale: Für alle Altersgruppen geeignet, einschließlich Neugeborene, Bluetooth, Produktdetails: Messart Körpertemperatur: Ohrmessung, Funktionen: Körpertemperaturmessung, Ausstattung: Anzeige mit Licht, Digitalanzeige, LC-Display, vorgewärmte Messspitze, Einweg-Schutzkappen, Temperaturskalen: Celsius, Fahrenheit, Anzahl Schutzkappen: 21 St., Telefonnummer Medizinprodukte Hotline: 0049 (0) 21 173 749 003, Netzwerk- und Verbindungsarten: Kompatible Apps: Braun Family Care App, Technische Daten: Displaytechnologie: LCD-Display, Messbereich Körpertemperatur minimal: 34 u00b0C, Messbereich Körpertemperatur maximal: 42 u00b0C, Messzeit: 3 s, Automatische Abschaltung nach: 60 s, Messbereich Temperatur maximal: 10 u00b0C, Messbereich Temperatur minimal: 40 u00b0C, WEEE-Reg.-Nr. DE: 16145014, Stromversorgung: Anzahl Batterien: 2 St., Art Stromversorgung: Batteriebetrieb, Batterie-/Akku-Technologie: 1,5-V-Mignon (LR6/AA), Maßangaben: Höhe: 15 cm, Breite: 6 cm, Tiefe: 4 cm, Gewicht: 75 g, Material: Material: Kunststoff, Materialeigenschaften: desinfektionsfähig, Oberflächenbehandlung: poliert, Hinweise: Pflegehinweise: Pflege und Reinigung gemäß Hinweise in der Bediensungsanweisung, Herstellergarantie: 2 Jahre gemäß den Garantie-Bedingungen, Lieferumfang: Thermometer, Schutzkappen, Batterien, Hinweis Maßangaben: Alle Angaben sind ca.-Maße., Lieferzustand Batterien / Akkus: Batterie beigelegt, Farbe: Farbe: blau,
Preis: 79.99 € | Versand*: 5.95 €
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Welche Herausforderungen und Chancen bringt der Generationenwechsel in Unternehmen und Organisationen mit sich? Wie lassen sich Wissenstransfer und ein konstruktiver Austausch zwischen verschiedenen Altersgruppen am besten fördern?
Der Generationenwechsel bringt die Herausforderung mit sich, unterschiedliche Arbeitsweisen und Denkweisen zu vereinen, aber auch die Chance, von der Vielfalt an Erfahrungen und Perspektiven zu profitieren. Um den Wissenstransfer und den Austausch zwischen verschiedenen Altersgruppen zu fördern, sind Mentoring-Programme, intergenerationale Teams und regelmäßige Workshops oder Veranstaltungen zur Wissensvermittlung und zum Networking hilfreich. Es ist wichtig, eine offene Kommunikationskultur zu schaffen, in der alle Generationen respektiert und gehört werden, um voneinander zu lernen und gemeinsam erfolgreich zu sein.
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Wie beeinflusst der Generationswechsel die Arbeitskultur in Unternehmen und welche Maßnahmen können ergriffen werden, um den Wissenstransfer zwischen verschiedenen Generationen zu fördern?
Der Generationswechsel in Unternehmen beeinflusst die Arbeitskultur, da verschiedene Generationen unterschiedliche Arbeitsweisen, Kommunikationsstile und Werte mitbringen. Um den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu fördern, können Mentoring-Programme eingerichtet werden, bei denen erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen an jüngere Kollegen weitergeben. Zudem ist es wichtig, eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen den Generationen zu fördern, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden. Unternehmen können auch intergenerationale Teams bilden, um den Austausch von Wissen und Erfahrungen zu erleichtern und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen zu stärken.
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Wie beeinflusst der Generationswechsel die Arbeitskultur in Unternehmen und welche Maßnahmen können ergriffen werden, um den Wissenstransfer zwischen verschiedenen Generationen zu erleichtern?
Der Generationswechsel beeinflusst die Arbeitskultur, da verschiedene Generationen unterschiedliche Arbeitsweisen, Kommunikationsstile und Werte mitbringen. Um den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu erleichtern, können Unternehmen Mentoring-Programme einrichten, bei denen erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen an jüngere Kollegen weitergeben. Zudem ist es wichtig, eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen den Generationen zu fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und voneinander zu lernen. Flexible Arbeitsmodelle und die Nutzung von Technologie können ebenfalls dazu beitragen, den Wissenstransfer zu erleichtern und die Arbeitskultur an die Bedürfnisse verschiedener Generationen anzupassen.
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Wie beeinflusst der Generationswechsel die Arbeitskultur in Unternehmen und welche Maßnahmen können ergriffen werden, um den Wissenstransfer zwischen verschiedenen Generationen zu fördern?
Der Generationswechsel in Unternehmen beeinflusst die Arbeitskultur, da verschiedene Generationen unterschiedliche Arbeitsweisen, Kommunikationsstile und Werte mitbringen. Um den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu fördern, können Mentoring-Programme eingerichtet werden, bei denen erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen an jüngere Kollegen weitergeben. Zudem ist es wichtig, eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen den Generationen zu fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und voneinander zu lernen. Unternehmen können auch intergenerationale Teams bilden, um den Austausch von Wissen und Erfahrungen zu erleichtern und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen zu stärken.
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