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Generationenwechsel in den Osteuropastudien
Generationenwechsel in den Osteuropastudien , Seit Beginn des russischen Angriffskrieges auf die Ukraine blicken Medien und Politik verstärkt auf das östliche Europa. Die Öffentlichkeit verlangt nach Expertise - und die etablierten Osteuropastudien stellen sich neu auf. Doch womit beschäftigt sich die kommende Generation? Welche Länder, Themen und Disziplinen interessieren die Osteuropaexpert*innen von morgen? Die Beiträger*innen umreißen ein Panorama junger Perspektiven auf das Forschungsfeld und geben einen Überblick über die zukünftigen Schwerpunkte einer hochaktuellen Disziplin. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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SPECIFIC Dog CDD-HY Food Allergen Management: hydrolysiertes Hundefutter aller Altersgruppen mit Nahrungsmittelallergien 12 kg
SPECIFIC Food Allergen Management CDD-HY ist ein vollwertiges und ausgewogenes Hydrolysat-Trockenfutter für Hunde jeden Alters, einschließlich Welpen. Es ist ein hydrolysiertes Trockenfutter für erwachsene Hunde und Welpen mit Nahrungsmittelallergien oder gastrointestinalen Allergien und Störungen. Es enthält eine begrenzte Anzahl sorgfältig ausgewählter Zutaten und hydrolysierte Proteine, ist hypoallergen und ideal für Ausscheidungsdiäten. Durch den Hydrolyseprozess werden die Proteine in sehr kleine Moleküle zerlegt, die zu klein sind, um allergische Reaktionen auszulösen. Das Futter ist leicht verdaulich und daher auch für Hunde mit Verdauungsproblemen und Pankreasinsuffizienz geeignet. Es erhöht den Gehalt an Fischöl, den Vitaminen A, E und B, Zink und Selen, um die Gesundheit von Haut und Fell zu unterstützen, und verbessert den allgemeinen Vitamin-, Mineralstoff- und Elektrolythaushalt, insbesondere bei Hunden mit Magen-Darm-Problemen (z. B. bei Hunde-Diabetes). Indikationen:Nahrungsmittelallergien oder -unverträglichkeiten, die zu dermatologischen und/oder Verdauungsproblemen führenEliminationsdiätGastrointestinale Störungen wie Durchfall, Erbrechen, Blähungen, verursacht durch Malabsorption, Verdauung, exokrine Pankreasinsuffizienz (EPI) oder akute GastroenteritisEntzündliche Darmerkrankungen (IBD)Geeignet für Welpen Hauptmerkmale:-Die Rezeptur enthält hydrolysiertes Lachs- und Reisprotein - Zutaten mit geringerer Allergenität-Reduzierte Anzahl von Zutaten-Ideal für Eliminationsdiäten-Enthält Inhaltsstoffe, die die Haut unterstützen und stärken: Vitamine A, E und B, Zink und Selen -Hergestellt aus leicht verdaulichen, hochwertigen Zutaten mit erhöhtem Elektrolytgehalt-Enthält kein Weizengluten-Hoher Gehalt an Omega-3-Fettsäuren (EPA und DHA)-Fischfang, Krill und Ernte der Meeresrohstoffe werden, wo immer möglich, auf nachhaltige Art und Weise durchgeführt-Petuniensamenschalen haben eine positive Wirkung auf das Verdauungssystem-natürliche Antioxidantien -keine künstlichen Farb- oder Aromastoffe Zusammensetzung:Reis, Reisprotein, Schweinefett, hydrolysiertes Lachseiweiß, Mineralstoffe, Proteinhydrolysat (weniger als 10.000 Dalton), Zellulosepulver, Vitamine und Spurenelemente (einschließlich chelatierter Spurenelemente), Fischöl, Flohsamenschalen, Rosmarinextrakt. Mit natürlichen Antioxidantien (Tocopherole und Vitamin C). Enthält keine künstlichen Farb- und Aromastoffe. ANALYTISCHE ZUSAMMENSETZUNGInhaltsstoffe Inhalt pro 100 g Inhalt pro MJEnergie [kJ] 1551 -Energie [kcal] 371 -Rohprotein [g] 22,8 14,7Rohfett [g] 11,8 7,6Kohlenhydrate [g] 48,2 31,1Rohfaser [g] 1,8 1,2Kalzium [g] 1,05 0,68Phosphor [g] 0,85 0,55Natrium [g] 0,34 0,22Fettsäuren n-3 [g] 0,31 0,2Verhältnis n-3: n-6 1:5 1:5Wasser [g] 8,5 ERNÄHRUNGSPHYSIOLOGISCHE EMPFEHLUNGEN Bitte konsultieren Sie Ihren Tierarzt, bevor Sie dieses Spezialfutter verwenden. Die Fütterungsempfehlungen sind in Gramm Futter pro Tag angegeben Körpergewicht in kg Jüngerer Welpe* Älterer Welpe** Erwachsener Hund2,5 130 95 555 215 160 907,5 290 220 12510 360 270 15012,5 430 320 18015 490 370 20520 610 455 25525 720 540 30530 825 620 34535 930 695 39040 1025 770 43050 1210 910 51060 1390 1040 58570 1560 1170 65580 1725 1295 725 *0-50% des Körpergewichts eines erwachsenen Hundes**51-100% des Körpergewichts eines erwachsenen Hundes Die oben genannte Menge kann auf mehrere Mahlzeiten pro Tag aufgeteilt werden, je nach Vorliebe Ihres Tieres und den Empfehlungen Ihres Tierarztes. Bei Magen-Darm-Erkrankungen empfiehlt es sich, die tägliche Futtermenge auf 3-5 Mahlzeiten aufzuteilen. Es sollte ständig frisches Trinkwasser zur Verfügung stehen. Der individuelle Tagesbedarf an Futter hängt von einer Reihe von Faktoren ab, wie Rasse, Umgebung, Jahreszeit, Aktivität des Hundes usw. Daher sollten Zustand und Gewicht des Tieres regelmäßig überwacht und die Futtermenge dem aktuellen Bedarf angepasst werden.
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Fieberthermometer BRAUN "ThermoScan 7+ connect Ohrthermometer IRT6575NWE", blau, TemperaturmessgeräteB:6cm H:15cm T:4cm, Kunststoff, Für alle Altersgruppen geeignet, einschließlich Neugeborene, Bluetooth, B:6cm H:15cm T:4cm
Mit dem Braun ThermoScan® 7+ connect Ohrthermometer erhalten Sie klinisch validierte Genauigkeit von der Nr.1 Marke bei Ärzten1. Unser über Bluetooth verbundenes Thermometer bietet Zugriff auf die Braun Family CareTM App. Sie können das Thermometer mit Ihrem Telefon synchronisieren und Temperaturmessungen verfolgen, individuelle Profile erstellen, Erinnerungen für Medikamente setzen und ein Familien-Gesundheitstagebuch für einen Überblick über die Gesundheit Ihrer Liebsten führen. Auf Knopfdruck interpretiert unsere Age Precision® Technologie die Messung korrekt nach Alter (0–3 Monate, 3–36 Monate oder über 36 Monate). Das Braun ThermoScan® 7+ connect Ohrthermometer verfügt über unsere ExacTemp® Stabilitätsanzeige, die mit einem Licht und einem Signalton anzeigt, wenn das Gerät stabil im Ohr sitzt, sowie über eine vorgewärmte Spitze für verbesserte Genauigkeit und einen Nachtmodus. Für optimale Verwendung sind 21 Hygiene cap im Lieferumfang enthalten, um die Linse sauber und frei von Behinderungen zu halten – sanft genug für Babys und einfach in der Anwendung für die ganze Familie. 1) Braun ist laut einer Befragung von Ärzten die führende Marke in puncto Bewusstsein, Empfehlung und Gebrauch zu Hause. Gfk, Online-Studie unter n=800 Allgemein- und Kinderärzten in vier europäischen Ländern (n=200 in DE, UK, FR, NL), die im Nov-Dez 2022 durchgeführt wurde., Artikelbezeichnung: Besondere Merkmale: Für alle Altersgruppen geeignet, einschließlich Neugeborene, Bluetooth, Produktdetails: Messart Körpertemperatur: Ohrmessung, Funktionen: Körpertemperaturmessung, Ausstattung: Anzeige mit Licht, Digitalanzeige, LC-Display, vorgewärmte Messspitze, Einweg-Schutzkappen, Temperaturskalen: Celsius, Fahrenheit, Anzahl Schutzkappen: 21 St., Telefonnummer Medizinprodukte Hotline: 0049 (0) 21 173 749 003, Netzwerk- und Verbindungsarten: Kompatible Apps: Braun Family Care App, Technische Daten: Displaytechnologie: LCD-Display, Messbereich Körpertemperatur minimal: 34 u00b0C, Messbereich Körpertemperatur maximal: 42 u00b0C, Messzeit: 3 s, Automatische Abschaltung nach: 60 s, Messbereich Temperatur maximal: 10 u00b0C, Messbereich Temperatur minimal: 40 u00b0C, WEEE-Reg.-Nr. DE: 16145014, Stromversorgung: Anzahl Batterien: 2 St., Art Stromversorgung: Batteriebetrieb, Batterie-/Akku-Technologie: 1,5-V-Mignon (LR6/AA), Maßangaben: Höhe: 15 cm, Breite: 6 cm, Tiefe: 4 cm, Gewicht: 75 g, Material: Material: Kunststoff, Materialeigenschaften: desinfektionsfähig, Oberflächenbehandlung: poliert, Hinweise: Pflegehinweise: Pflege und Reinigung gemäß Hinweise in der Bediensungsanweisung, Herstellergarantie: 2 Jahre gemäß den Garantie-Bedingungen, Lieferumfang: Thermometer, Schutzkappen, Batterien, Hinweis Maßangaben: Alle Angaben sind ca.-Maße., Lieferzustand Batterien / Akkus: Batterie beigelegt, Farbe: Farbe: blau,
Preis: 79.99 € | Versand*: 5.95 €
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Was sind die Herausforderungen und Chancen, die sich beim Generationenwechsel in Unternehmen ergeben? Inwiefern beeinflusst der Generationenwechsel die Arbeitskultur und die Unternehmensdynamik?
Die Herausforderungen beim Generationenwechsel in Unternehmen liegen in der Übertragung von Wissen und Erfahrung, der Bewältigung von Konflikten zwischen verschiedenen Generationen sowie der Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs. Die Chancen liegen in der Erneuerung und Modernisierung der Unternehmenskultur, der Förderung von Innovation und Kreativität sowie der Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit. Der Generationenwechsel beeinflusst die Arbeitskultur und die Unternehmensdynamik, indem er zu einem diverseren und dynamischeren Arbeitsumfeld führt, das eine bessere Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit ermöglicht.
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Welche Auswirkungen hat der Generationenwechsel auf Unternehmen und Organisationen?
Der Generationenwechsel kann zu frischen Ideen und Innovationen führen, da jüngere Mitarbeiter neue Perspektiven einbringen. Es kann aber auch zu Konflikten und Spannungen zwischen verschiedenen Altersgruppen kommen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass Wissenstransfer und Mentoring zwischen den Generationen stattfinden, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
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Was sind die Herausforderungen und Chancen beim Generationenwechsel in Familienunternehmen?
Die Herausforderungen beim Generationenwechsel in Familienunternehmen sind oft die Sicherung der Unternehmenskontinuität, die Bewältigung von Konflikten innerhalb der Familie und die Identifizierung und Entwicklung geeigneter Nachfolger. Die Chancen liegen in der Möglichkeit, frische Ideen und Innovationen einzubringen, die Stärkung des Unternehmens durch die Kombination von Erfahrung und neuen Perspektiven sowie die Schaffung einer langfristigen und nachhaltigen Unternehmensführung. Es ist wichtig, den Generationenwechsel sorgfältig zu planen und die Kommunikation innerhalb der Familie und des Unternehmens zu fördern, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
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Wie beeinflusst der Generationenwechsel die Arbeitskultur in Unternehmen und Organisationen?
Der Generationenwechsel beeinflusst die Arbeitskultur, indem verschiedene Altersgruppen mit unterschiedlichen Werten, Einstellungen und Arbeitsstilen zusammenarbeiten. Jüngere Generationen bringen oft neue Technologien und innovative Arbeitsmethoden mit, die die Arbeitsweise in Unternehmen verändern. Ältere Generationen können hingegen von ihrer Erfahrung und ihrem Fachwissen profitieren und so zu einem Wissensaustausch beitragen. Unternehmen müssen daher eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung schaffen, die die Bedürfnisse und Arbeitsstile aller Generationen berücksichtigt, um erfolgreich zu sein.
Ähnliche Suchbegriffe für Generationenwechsel:
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Wie beeinflusst der Generationenwechsel die Arbeitskultur in Unternehmen und Organisationen?
Der Generationenwechsel beeinflusst die Arbeitskultur, da verschiedene Altersgruppen unterschiedliche Werte, Einstellungen und Arbeitsweisen mitbringen. Jüngere Generationen bevorzugen oft flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance, während ältere Generationen möglicherweise mehr Wert auf Hierarchie und Stabilität legen. Unternehmen müssen daher eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung schaffen, die die Bedürfnisse aller Generationen berücksichtigt, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Der Generationenwechsel kann auch zu einem Wissensaustausch zwischen den Generationen führen, wodurch Unternehmen von einer breiteren Palette an Erfahrungen und Perspektiven profitieren können.
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Wie beeinflusst der Generationenwechsel die Arbeitskultur in Unternehmen und Organisationen?
Der Generationenwechsel beeinflusst die Arbeitskultur, indem verschiedene Altersgruppen mit unterschiedlichen Werten, Einstellungen und Arbeitsstilen zusammenarbeiten. Jüngere Generationen bringen oft neue Technologien und Arbeitsmethoden mit, die die Arbeitsweise in Unternehmen verändern. Ältere Generationen können hingegen von ihrer Erfahrung und ihrem Wissen profitieren und so zu einem Wissensaustausch beitragen. Unternehmen müssen sich anpassen, um die Bedürfnisse und Erwartungen verschiedener Generationen zu berücksichtigen, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
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Wie beeinflusst der Generationenwechsel die Arbeitskultur in Unternehmen und Organisationen?
Der Generationenwechsel beeinflusst die Arbeitskultur, indem er neue Perspektiven und Ideen mit sich bringt. Jüngere Generationen können dazu beitragen, dass Unternehmen sich an neue Technologien und Arbeitsweisen anpassen. Gleichzeitig können ältere Generationen ihre Erfahrung und Wissen weitergeben und so zur Entwicklung einer vielfältigen und dynamischen Arbeitskultur beitragen. Es ist wichtig, dass Unternehmen den Generationenwechsel als Chance sehen und eine Arbeitsumgebung schaffen, die die Stärken und Beiträge aller Generationen würdigt.
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Wie kann ein reibungsloser Generationenwechsel in Unternehmen und Familienbetrieben gewährleistet werden?
Ein reibungsloser Generationenwechsel kann durch eine frühzeitige und transparente Kommunikation zwischen den Generationen sowie klare Regelungen und Strukturen im Unternehmen erreicht werden. Es ist wichtig, die Nachfolger frühzeitig einzubinden, sie gezielt zu fördern und auf ihre zukünftige Rolle vorzubereiten. Zudem kann die Einbeziehung externer Berater oder Mentoren helfen, den Übergang erfolgreich zu gestalten.
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